ARBEITSRECHT
Information für Arbeitnehmer
Information für Arbeitgeber
Probleme am Arbeitsplatz?! Werden Sie von Ihren Arbeitskollegen oder Vorgesetzten „gemobbt“ ?
Erhalten Sie ungerechtfertigte Abmahnungen?
Wird Ihnen nahegelegt, das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag zu beenden?
Oder haben Sie gar eine Kündigung erhalten?
Bei all diesen Problemen hilft Ihnen eine frühzeitige Beratung um „schnelle Abhilfe“ zu schaffen und ggf. die Versäumung von Fristen zu vermeiden. Mit einem Anwalt an Ihrer Seite verfügen Sie über das notwendige Fachwissen und stärken Ihre Verhandlungsposition. Hierauf sollten Sie keinesfalls verzichten. Sprechen Sie uns an, wir helfen Ihnen gerne!
Rechtsanwältin Jöstlein verfügt als Fachanwältin für Arbeitsrecht über umfangreiche Kenntnisse und Erfahrung mit der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle und Verfahren.
Es ist sinnvoll, wenn Sie zu einem ersten Besprechungstermin folgende Unterlagen (soweit vorhanden) mitbringen:
1. Arbeitsvertrag
2. Tarifverträge
3. Kündigungs-/Abmahnungsschreiben
4. Letzte Gehaltsabrechnung
Mancher Arbeitgeber wird die schmerzliche Erfahrung gemacht haben, dass er sich nach einer kurzerhand ausgesprochenen Kündigung in einem risikoreichen Arbeitsgerichtsprozess wiederfand, oder er musste ungläubig feststellen, dass seine Absprache mit dem Arbeitnehmer vor Gericht nicht stand hielt.
Will ein Unternehmer bei der heutigen Fülle an arbeitsrechtlichen Vorschriften seine Ziele in Personalfragen erreichen, ohne stets teuer bezahlen zu müssen, ist er gut beraten, sich vor dem Ergreifen von Maßnahmen, der Gestaltung von Arbeitsverträgen etc. eingehend über die rechtlichen Möglichkeiten und Konsequenzen zu informieren. Fundierte rechtliche Grundlagen können dem Arbeitgeber viel Ärger, Zeit und Geld ersparen und zu dem für das Unternehmen wichtigen reibungslosen Betriebsablauf beitragen. Je nach Situation kann ein interner Klärungsversuch bevor der Konflikt eskaliert oder einen Rechtsstreit nach sich zieht – z.B. unter Einschaltung eines unabhängigen Vermittlers (Mediators) - den Betriebsfrieden wieder herstellen.
Wenn eine Klage bei Gericht bereits eingereicht ist, stellt die anwaltliche Vertretung und Beratung nicht nur sicher, dass die Rechte des Mandanten im Prozess bestmöglich gewahrt werden sondern auch, dass er die Chancen und Risiken realistisch einschätzen und sein Vorgehen entsprechend ausrichten kann.
Rechtsanwältin Jöstlein verfügt als Fachanwältin für Arbeitsrecht über umfangreiche Kenntnisse und Erfahrung mit der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle und Verfahren.
Es ist sinnvoll, wenn Sie zu einem ersten Besprechungstermin folgende Unterlagen (soweit vorhanden) mitbringen:
1. Arbeitsvertrag
2. Tarifverträge
3. Kündigungs-/Abmahnungsschreiben
4. Letzte Gehaltsabrechnung